算下来我的求职经历很单薄，就五六家面试，其中一半都是不起眼的或刚创立的小公司的，所以主要还是写些感受，希望至少也有一句能让师弟妹们受用吧。

    我第一次面试是去普华永道会计事务所。四大（四大会计事务所的俗称）之一。学校每年进四大的人很多，长久以来也积累了不少笔经或面经，面四大的时候大家也很团结。刚接到面试通知的时候，我就在小天鹅BBS的求职广场版块里发了帖子，寻人一同拼车前去。很多人回了帖子，并且有同学自行组织来一次模拟面试。所以在面试的前一天晚上，我们同天面试的同学在宿舍楼的会客室里模拟了一次，这对于我这个对面试流程一无所知的人来说是最好不过了。模拟有很多好处，首先混了个脸熟，而且最重要的是当天面试的我们几个果然全被分在了一个小组里，如果不是事先演练过，我们也许不可能在最初短短的几分钟里就迅速决定Leader人选，分配旁白和配演角色，甚至商定用中文还是英文来表演了。可以说模拟不论在心理上还是实践上，都给我们做足了准备。

    面试在普华办公楼里的AC里进行。我们九个人被分成了红、蓝两个小组，我在红组，蓝组因有同学自动放弃而少了位队员。面试的第一部分是Role Play。每个小组抽一个题目，上面列有五个单词（是不是五个我忘了），要求小组根据这几个单词来编一个故事并表演出来。我们的单词是Supermodel, God, Hell, Tree。我们在短短三分钟里构思出一个大意是一只毛毛虫经过上帝对其的种种地狱之炼以后，得到上帝的许诺化身为超级模特的故事。第二部分是Case Study，每个小组得到一份相同的案例，忘了具体内容，大概是分析一家轮胎厂商的潜在客户群，他们的需求和市场以及需要改进之处等等。分析的最后两组各自得出结论并相互提问。小组面试的最后是每个人单独和Manager面。

    这次面试给我留下了很深的印象。它是我的第一次面试也是我觉得相对来说最公平和学到最多东西和对自己认识的面试。首先是心理素质。在模拟的时候我觉得自己表现得挺好的，我是最快编出故事的人，角色扮演也较活泼。但是在一本正经的面试中心里和一脸严肃的几个经理面前，不自然地畏了手脚，有些紧张，在大家构思故事的时候基本帮不上什么忙，没有贡献一个情节，只在最后角色扮演的时候最快地主动争取角色，好给大家的积极活跃起个头。表演的时候还有些舌头打结，词儿也说不溜。案例表演的时候也还是紧张。其次是角色扮演。说的不是我们表演的角色，而是我们在小组里担当的角色。有些人是性格很活跃而且很能带动大家的人，我们的Leader——Judy同学就是根据模拟面试的了解而决定出来的，事实证明这个决策很英明，Judy反应很快而且很活泼，在成员冷场的时候主动补充和衔接，发问和回答也很犀利，使我们组大获全胜。我印象最深刻的是大家刚相互做完自我介绍的时候，Judy站起来说我们何不也认识一下XX Manager吧！于是带着我们组的成员去跟监督我们这一组表现的面官交流，毫无尴尬和拘谨，主持人和另一位面官也露出微笑。这一举动有点冒险，不过事后看来它冒得真好，仅是这一举动，让我们小组在自我介绍环节就占了蓝组的上风。而且了解了这位同样负责我们小组后的单人面试的经理，知道他原来是新加坡人，刚到北京不久，也给我们个人面试准备了几个可以发问的小问题。Judy是我们这一场面试里能够进入下一轮的两位同学之一。

    回来后我想，一个人适合扮演什么样的角色，不是临场发挥出来的，就象老话“性格决定命运”一样，大家平时在人生舞台上所习惯扮演的角色在任何场合都自动地表现出来，不仅仅是面试。人的性格千差万别，但大致有外向和内向，领导者和合作者等几类。就我面试的几个经验来说，外向的人是普遍受欢迎的，谁都更愿意跟一个开朗积极活泼的人逛街或游玩或交朋友，总有激情和火花，更何况是共事呢，除非是一些很机关很死板的职位或单位。但如果你喜欢和愿意做这样的工作，并且安于你的性格，那建议你做一个合作者。有些人常说我最讨厌那种爱“现”的人，其实我觉得，大家“现”的方式不同吧，有高调的人，也有低调付出的人，他们说话不是很大声，表现不是很活泼，但是在解决问题的时候，他们能冷静提出很有贡献性地建议，分配角色的时候他们能顺利完成自己的任务，保证小组工作的流畅进行。我们进入面试的另一位同学就是这样的合作者。实话说，在Judy这样优秀的领导者面前，想要同时在面官面前秀出你自己是有些难度的。她说的每句话做的每个部分都没有大问题，我们成员不能单为了压风头就与她说的某句话针锋相对，这不但没完成自己的角色扮演，还多了一个内讧的不讨好的角色。那么好，我的领导能力暂时不能表现，那我可以证明我在被领导的时候也是很优秀的啊。另一位进入面试的同学，我事后想想，很大是他成功扮演的被领导者角色的原因吧。编故事的时候，他很冷静迅速地给我们编了个大致框架，大家在这个构思点上再尽情发挥的。表演的时候，他只扮演了一棵大树，只说了一句话，可是他说得很流利，没有出错，给故事一个好的过渡。案例分析的时候，他把自己负责的客户源部分讲解得也较清楚，而我们每个成员都因为或紧张或时间不充足的原因，让对手至少抓了个小问题来问，而他没有给组长任何麻烦。想想我当时的心情，总觉得这位组长这么优秀，我们是难压过她了，还觉得自己表现不好不坏，跟其他成员一起至少也是平平吧。签约的前两个月的时候我闲来看了看《The Appretence》，好懊悔，也很有感触，回想着面试时的那些画面，画外音总是“Lady Dai”的那句：“What did you contribute to your team?!”。面对那些被带回会议室的失败者， “Lady Dai”最常问的是这一句。我想它包含了面试时候要传达的最重要的一个信息：你能给团队带来什么贡献？你说我雇佣你对我有好处，那你在面试时候表现了你的哪一点用处呢？

    这是我觉得最有意思的一次面试了。

    关于单面，仅一带而过吧。师兄姐给了我不少建议，但我亲身通过单面体会到的，还是想重复一遍。一、成绩不是最重要的，但是“很”重要，至少那个学分积点能告诉别人你在大学期间，在你的本职工作——学习上下的功夫。你可以有一堆花哨的实践经历把简历排得满满当当，但你怎么回答我成绩不好这个问题呢？因为活动耽误的，因为我不是很在乎，因为我觉得大学的重点不在这等等。怎么说都不是个好答案吧，呵呵。二、多参加学校活动。我经常跟同学抱怨也常听同学抱怨学校活动就是发发传单贴贴海报搬搬桌子椅子，但是当我回答HR问题的时候，最简单的，比如说“你觉得你的优点是什么？”“你在团队中通常扮演什么角色”等，我都最先想起我做过的事情，并通过给HR讲述我的一件小事证明我团队合作的能力。这也是对自我的一个认识过程，尤其是在你写传说中的“Your life on an A4 paper”的简历上的时候，你能通过也许一件小小的事大概知道自己想做什么，能做什么，适合做什么，等等。而且在我快毕业的今天，想起的最有意义最开心的事，也是这些了，这些就是我的大学生活一个缩影吧。

韦璐璐（对外经济贸易大学涉外行政管理本科毕业）