之于找工作，过去的几个月里经历了大大小小不知道多少次了，回想起来，我个人觉得更多的是一个推销自己、扬长避短、同时不断学习的过程。这里写下一些自己简单的经历和心得，谈不上经验，恳请各位点评。

    由于大三就修完了所有学分，因此整个大四一年我有充足的时间做求职准备。各地的大型招聘会和几个比较大的求职网站，比如中华英才、智联、08star、51job等都是不错的切入口，不过还有一点，对于应届毕业生来说，我更提倡大家多看看清华、北大、人大、北邮、北航、北师等几大高校的校园网站的求职专栏。因为求职网站更多的会对求职者的工作经验有所要求，而且说实话网投的回应率之低有经验的各位应该都深有体会，高校网站上会有很多到本校开宣讲会的信息，而宣讲会是各大企业特别针对应届毕业生所开设的一个招聘平台，企业在对应聘者都无经验要求的公平前提下设有专门的应聘方法，也是我们可以学到很多东西的地方；同时各大高校论坛BBS中也是大家吸取各家所长、学习交流的好地方，各方面资源都要很好的利用起来，随时补充自己。找工作的那几个月频繁地往返穿梭于各大高校之间，当时确有些辛苦，但如今想起来却也回味无穷。

    说说最重要的面试环节。各大企业面试虽然五花八门花样百出，其实还都是大同小异，其目的、本质都是一样的，就是选择到自己合适的人才。面试环节大致有以下几种：电话面试、笔试（包括性格测试、数学逻辑能力测试、技术考核等）、然后有单独面试（或者叫单挑）、群面（或者叫群殴）演讲、小组讨论、案例分析各种形式的面试，碰到这些形式或见过或没见过时形式时先不要紧张，在心里想大致想象这样的形式更多的是考察应聘者什么样的素质和能力，然后努力往这方面大会表现就行了。我所真正面试的第一家公司是飞亚达钟表公司，他们在北京一共有五场宣讲，我是在最后一场北师大宣讲会开始之后知道的信息然后赶往会场，听完企业的宣讲之后现场直接接收简历，其实在这时面试已经开始了，考官在接收你简历的时候会注意你的妆容、神态、举止、礼节，然后在大致扫描过你的简历后会问一些关于你的简单问题，这时候他会注意你对自己简历是否熟悉、说话表达是否自如，这样在当天晚七点就通知了通过的人进入正式面试，晚上面试分为两个大环节，首先是笔试，性格测试部分没有什么可以担心，如实填写、注意时间就行，这样也能知道自己跟公司岗位是否合适，接着发下来一个智力题，让看着有一定规律的一部分图画接着完成剩余部分，考察的应该是逻辑能力和领悟能力，后一部分让每个人在五分钟时间之内用中文加一部分英文介绍自己，这部分大家自己发挥，其实不要傻得就做一个单纯的自我介绍，有些人把自己从幼儿园开始到小学初中高中说了一遍，效果可想而知，这时候我们可以在介绍自己之后适当介绍一些自己的性格优劣势、对该公司的了解（这部分要在事先做足功课）等等，口语好的话再适当秀一秀就差不多了，这轮淘汰率很高，很多人包括研究生折戟，考察的主要是语言表达能力、思维反应能力、临众表现能力，这些都是我们在平时该好好锻炼的，自不必多说了。幸运通过并进入第二天的最后一轮面试，以小组讨论为主要形式，发下两个案例，问你个人对某一问题、某一事件的看法、理解和处理方式，小组讨论后各小组找出一个人来综述大家的讨论意见和结果，不用说，这部分里，思维逻辑能力、处事方式、领导能力、协调合作能力是要重点考察的，是要冒尖做一个领导者，还是做一个优秀的合作者，这样的讨论网上大家可以看到很多，我个人理解应该根据自己的性格特长来决定，同时也要看看主考官的口味如何了。我幸运进入这一轮，却没有足够幸运最后得到offer，哪部分出了问题自己也就不清楚了，肯定会有比自己更优秀的人，而英语口语不够好，小组讨论时不够突出是后面自己总结出的最大问题。

众多面试里我还想说说百事可乐。作为这样一家大企业，面试可想而知，第一轮网投，耐心地填写很多东西回答问题，中英文方式；第二轮，电话面试，问自己觉得经历里最失败的一件事、最成功的一件事、与人协作成功的一件事，中文，时间大概15分钟，拿聊家常的心态对待，可以适当幽默；第三轮北航笔试，大概两千人，还是性格测试，数学能力测试，考察数字分析能力，有些答案不一定在选项里，要自己判断，香港分部阅卷；第四轮北京分公司面试，分成8人一组，做一个游戏，比较复杂，总共时间为30分钟，有一个房间地面上放有不同规则的数字，有些规则甚至没见过无法预知，小组选出一个人按着数字提示依次前进，其余人在旁边可以说话指导，但是在这个房间内的时间每次只有2分钟，共三次机会，其余时间到另一个房间讨论，每次出来之后数字规律会改变，所有过程有很多考官在旁边记录观看，主要考察协作能力、反应能力、组织领导能力、沟通能力、解决问题的方式吧，我自告奋勇当了我们组走数字的人，不过由于数字变换太大，大家一起努力之后第一次走到11，第二次13，第三次9，成绩很不理想，结果听天由命，出来后好像大家都没有什么私人之间的抱怨，游戏设计得不错，趣味性挑战性都很强。幸运通过，第四轮把通过者分到各地可能录取的分公司最后面试，我被分到桂林分公司，考试题目都事先通过电邮告知，有英文介绍、谈自己准备此次面试的经历和体会，还有任意选择百事旗下百事可乐、雪碧、美年达、七喜等一种饮料品牌，分析其市场状况、发展规划以及与主要市场竞争者的运作和发展。当时由于自己考虑不想到桂林工作所以主动放弃，如今想起来捶胸顿足后悔不已，这里说出来与各位共勉，同时也希望各位学弟学妹不要犯相同的错误。

    总结起来，我个人求职的心得主要有几点：

    1．提早准备，制定适当的人生职业规划。提早准备不仅仅是早做简历，早跑招聘会这样而已，而是在职业规划、确定人生目标的前提下，为这些目标提早充实自己，多学习相关东西，也许是大四，也许是大三，更早的可以是大二、大一，进入大学之后度过比较艰难的过渡期之后就应该想想自己四年之后到底想做什么，是进一步深造还是找工作，找工作的话是找什么样的工作，哪个行业什么职位，包括学生干部工作、社团工作、社会实践活动等等都是我所说的准备。记得莫道君行早，更有早行人。我在大二下学期时开始收集师兄师姐的简历并制作自己的简历，大三时到招聘会看社会上公司都想找些什么人，找公司实习，而这样，在我的同学里都还算晚的。

    2．认清自己，有的放矢。找工作不仅仅看公司、看岗位、看薪水，更重要的是看这样的公司和岗位和自己是否合适，只有这样才能有持久的动力在将来做好，要多跑多投，但绝不是看见就投，没有目标没有计划，如果这样你会很快被拖垮，找到之后也很难适应。

    3．保持心态，注意总结。心态决定一切，虽不是绝对，但尤其重要。求职会是一个比你想象艰难得多的过程，除非你特别优秀或者特别幸运。面试过程不用紧张，要知道越自然的状态下越能发挥好，这次不行，那就当一次学习锻炼的机会，这次学到的到了下次就有用了，面试完没有通知或者看着别人陆续签约都不要紧，这家公司不要你，也许你本身也很不适合它呢，下次找到的也许就是最合适的，跟我们都经过的高考一样，学会调节，永远保持积极、乐观的心态。同时注意总结，这次遇到的难题，考官问到而自己回答不好的，回去之后想想，下次该怎么回答，或者有空时自己想想，面试有可能会遇到什么样的难题，自己该怎么回答，我在面试康佳、开元集团的时候，一些问题都很刁钻，但事先自己都有想过，所以也就能够得到比较好的化解了。

    多的不说了，比我有经验的各位高人比比皆是，在下也还需多多学习，只希望自己的这些话能够对后来者多少有些提示启发作用，如果有幸可以做到也就足够了。